一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？

 NLP导读：在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿。

今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说：刚开始就开六千吧。

　　我懵了一下，问：你知道西安市场的行情么？

　　少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。

　　我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级……

　　当天晚上我气愤地发了条微博：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。

　　六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要死得其所……

　　后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。

　　这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷。

　　你拿多钱才合适？

　　我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资。

　　这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的，千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人。社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了，可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。

　　未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。

　　在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了这么十二个词：忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。

　　看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准，最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资，老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨？

　　你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分？

　　一般来讲，除了黑心老板会压榨你之外， 大多数老板都会想着给你们创造更好的工作环境，提高你们的待遇，毕竟你们是在给他创造财富，但是正因为是老板，才会在心里树立一个标准，什么人该涨工资，什么人能涨工资。

　　老板涨工资的几个核心点

　　1.时刻维护公司的利益，尝试着站在老板的角度想问题，多为他们排忧解难，而不是制造麻烦；

　　2.工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力；

　　3.重视工作中的每一个环节，从“要我做”完美过度到“我要做”，主动分担一些“份外”的事；

　　4.责任的核心就是责任心，将自己的工作负责到底，做错事千万要找理由找借口，勇于承担自己的错误，要善于总结，在自己身上发现一个坑就填掉一个坑；

　　5.高效工作，量化、细化每天的工作，千万别瞎忙，更不要拖延；

　　6.不要说“我觉得……”、“我认为……”，带着方案去提问题，再让老板去评估；

　　7.不做团队的短板，挤出时间来给自己充电；

　　8.拒绝摆架子，你是谁啊你摆架子；拒绝邀功，屁事儿都没放出来一点，邀什么功；拒绝耍小聪明，老板混了这么多年，你确定你耍的过？

　　9.感恩，不管现在如何，公司给了你工作，事业，给了你展示自己的舞台，给了你成长的空间，凡此种种，要用感恩的心去看待。

　　关于涨工资，我的几点建议

　　做公司的主人

　　永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了；有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人？其实不然，不是你的公司，只以为着你没有控制权、或者少有决策权而已，你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你，哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。老板会看得到，谁在为公司努力着。

　　是事业，不是工作

　　你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己，把你的每一份工作，都当成自己当下的事业，狠劲发力，积极主动，你才会得到的更多，这个更多远不止财富而已。

　　永远不要停下学习的脚步

　　你二十几岁，正值壮年，正是人之清晨，你用这时间来打游戏，用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己，永远不要让别人给你定的价一成不变，去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿，那不值钱，要给自己积累资本，别这家工资低就换一家工资高那么一两千的，换来换去，你不去武装你自己，你顶多也就是那个价。

　　从“要我做”到“我要做”

　　别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者，别人让你干什么你就干什么，多思考，多主动，要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做；你还年轻，你的潜力是无限的。

　　在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿

　　决定你工资的还有一个核心点：供需关系。仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么？是别人愿意高价购买的么？是别人无可替代的么？你的价值又是什么？当你找到了这些问题的答案，并且做到了正解，在月薪三千的时候拿出八千的实力，那老板要是还不给你涨，就！跳！槽！

　　低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪

　　可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资，无法满足自己的需求或曾经美好的幻想，但是，千万不要着急，也不要就这么气馁，都二十来岁风华正茂，抽空看看书，学学习，给自己阶段性的设定一个天花板，然后一层一层的去突破，保持这种态度，不断进步不断突破，在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。

　　人这一辈子无非是生存或生活，时间也就这么多，重要的是你如何把握。

　　问问自己，我要过怎样的生活？

　　为此，我愿意付出怎样的努力。