如何快速定位他人优劣,职场分为5种人: 1伯乐:想干,能干,有能力有态度,给期权给股份

2千里马:能干想干,有能力有态度想干能干,给授权加强价值观

3,鸵鸟:能干不想干,有能力没态度没信念,给价值观给愿景增强视野

4,猪:不想干也不能干,三无人员,给制度命令法,增强价值观,

5:猴子:想干不能干,有态度没能力能信念,给制度,做拉拉队长唱歌开会时喊口号,当教练做制度培训,以身作则增强价值观传授经验,

奖励分配法:为什么有的人对工作没激情没动力我认为诱惑不够,古代有人犯罪贴悬赏告示,赏银几万两,有人会因为万两赏银去告发犯罪者,说明万赏只下必有勇夫,无赏之时勇夫也变懦夫,

奖励分配4种原则,1放礼花原则,越高越好

2.热炉效应:1惩罚原则,做得好赏不好则罚,2公平原则,公平竞争3预警原则,谁惹的事谁承担责任,

3拔高原则:奖励高同时激励其他人,

4二八原则,百分之20原则,百分之80制度

剩着为王,

如今社会优胜劣汰成为一种趋势,经验成了负债,学习力才是资产,给自己一种压力竞争感不停努力,学习,总结,反思,

1学会守弱,1例如古代唐朝名将郭子仪活了80岁,做了60年将军,辅佐了4代皇帝.每次小太监去府里传旨,郭子仪都会亲自穿朝服请他座,后来小太监害了很多人,唯独没害郭子仪,他把自己当成弱者对小人以礼相待,最终做了弱者守住自己弱点最后保住了自己生存地位.

2例如越王勾践给吴王做了3年奴隶就是为了让吴王放心有一天他能回去举兵攻打拿回自己想要的东西,

春秋五霸时期秦穆公,有一匹汗血宝马那时是身份地位的象征,有一天他的宝马跑了被难民吃了,他的下属要杀了这些吃马肉的人,秦穆公不但没杀还赏给他们酒喝,有一次秦穆公打仗被困,后来是那些吃了马肉的难民集合起来救了秦穆公.

强者守弱是为了恒强,只有守住自己是弱者的心态才能巩固自己地位生存.例如霸王龙是最强的一种恐龙食肉动物,体型庞大,把世界上人,植物动物能吃的都吃了,严重破坏了生态平衡,最后自己最终走向消失灭绝的道路,说明人在职场不能太强,不然你把别人能做的都做了会给别人带来威胁从而影响自己生存地位

计划书,做管理,缺乏经验,缺乏管理知识,

做软装设计师,缺乏软件能力,缺乏风格配饰摆放能力,缺乏对艺术品鉴赏能力.