一个大企业里的女HR，年近30还是单身，朋友都替她着急。有一次，一个朋友问她：“你为公司招了几百个IT男，这里边没有你能看上的吗？你条件这么好，没人追你吗？”此女HR叹了口气说：“是有几个，但都不太可心，被我拒了，一个没过四级，一个大学不是211，还有一个跳槽太频繁了！”

    你会发现这个世界上，越专业的人越不太容易有大成就，因为他们会被自己的专业框住，看不到框外的世界。他的事业，他的发展，不会超过他的框架。就像上边故事中的女HR一样，她就被自己的专业框住了，用招聘的标准作为爱情中的价值观。这个女孩很难找到合适的对象，即便按照他的标准找到了，也很难获得幸福。

    常常有这样的老板，他专业技术非常好，搞研发、搞维修绝对是一等一的高手，可是这样的人往往做企业不行，销售和管理都一窍不通。他的眼睛只盯在产品上，以为产品做好了客户就买单，然后一头扎进研发室，耗精力，耗成本，结果等他研发好了公司也快撑不下去了，他的产品投放市场客户也并不买账。

    所以，如果是搞技术的员工，老板就要把他摁在框里，让他继续钻研；但是老板自己千万不能掉框里，否则你的企业就危险了。